«الباحثون المصريون»: نموذج التطوُّع في إدارة متابعة وتطوير الموارد البشريَّة
ملاحظات
-
أضغط هنا
لمعرفة المزيد عن المُبادرة.
- كل البيانات المقدمة في هذا النموذج لا تُشارَك مع أي طرف آخر.
- كل البيانات الموجودة في النموذج مطلوبة.
- لا يوجد أي تمييز في الاختيار بين المتقدمين حسب لونهم أو جنسهم أو عقيدتهم أو توجههم السياسي، فالمبادرة غير معنية سوى بقدرتك على الإنتاج العلمي ورغبتك في نشر المنهجية العلمية في مجتمعك وبين أقرانك.
- نقدر رغبتك في تغيير مجتمعك للأفضل، ونعدك بتجربة فريدة من نوعها داخل عائلتنا.
-
أضغط هنا
للاطلاع على سياسات المُبادرة.
- تعبئة النموذج أكثر من مرّة لن تزيد من فرص الانضمام.
- تابع رسائلك على الفيسبوك والبريد الإلكترونيّ لأنّنا سنتواصل معك من خلالهم.
- نتمنى لك كل التوفيق في القبول وما يليه من مراحل تدريبية...
البيانات الشخصية
الاسم
تاريخ الميلاد
الجنس
ذكر
أنثى
بيانات التواصل
البريد الإلكتروني
رقم الهاتف
رابط حساب الفيسبوك الخاص بك
attributeView( 'preferablecontact'); ?>
محل الإقامة
البلد
المدينة
الدراسة والخبرات
الحالة الدراسية
اختر حالتك الدراسية
طالب جامعي
حاصل على بكالوريوس
طالب ماجستير
حاصل على ماجستير
طالب دكتوراة
حاصل على دكتوراة
دراسات ما بعد الدكتوراة
اسم الجامعة
اسم الكليَّة
اسم القسم
قم بالإشارة إلى المجالات التي لديك خبرات سابقة بها:
التدقيق اللغوي
العلاقات العامة
الموارد البشريّة
التصوير الفوتوجرافي
تصميم الصور
تصميم الفيديوهات والموشن جرافيك
البرمجة أو تصميم المواقع
إدارة المواقع والـسيو
إدارة المحتوى في السوشال ميديا
تنظيم الفاعليّات
خبراتي ليست في أي من المجالات السابقة
اختيار القسم والفريق
اختيار الإدارة
اختر الإدارة التي تودّ الانضمام إليه
إدارة متابعة وتطوير الموارد البشريَّة
ما الذي يجعلك مناسبًا للانضمام إلى هذا الجزء من الفريق؟
كم عدد الساعات التي يمكنك أن توفرها لنا أسبوعيًا؟
3-7 أسبوعيًا
8-14 أسبوعيًا
15-21 أسبوعيًا
هل رغبتك ووقتك ومهاراتك وخبراتك ومؤهّلاتك يسمحون لك بتولّي أيّ منصب قياديّ بالمُبادَرة حاليًا أو لاحقًا؟
نعم
لا
أسئلة عامة قبل الانضمام إلى المُبادرة
ما هو تقييمك لمدى درايتك بأساسيّات المنهج العلميّ؟
ما هو تقييمك لمستواك في الكتابة وصياغة الجمل باللغة العربية؟
ما هو تقييمك لمستواك في الكتابة وصياغة الجمل باللغة الإنجليزية؟
ما هو تقييمك لمهاراتك في العمل ضمن فريق؟
ما هو تقييمك لمستوى معرفتك بأسس الإدارة؟
ما هو تقييمك لمستوى مهاراتك في تحفيز الآخرين؟
هل تعاملت مع منصة ووردبريس مسبقًا في الكتابة؟
نعم
لا
إذا كنت كاتب وأثناء إعداد المقالات صادفتك معلومة تخالف ما تصدقّه شخصيًا من أفكار، ولكنها مؤكدة علميًا، وستُضيف إلى محتوى المقال، ماذا ستفعل؟
أغيّر المعلومة لتناسب ما أصدقّه قبل وضعها في المقال
أتخطى وضع أو أحذف هذه المعلومة في المقال
أكتب المعلومة في المقال كما هي
هل يمكن للأبحاثِ العلميَّة الصحيحة تحتوي على آراءٍ شخصيَّة غير مُدعَّمة بأدلَّةٍ صلبة؟
نعم
لا
هل يمكن طرح نظريّة في الساحة العلميَّة استنادًا إلى معتقداتنا الإيمانيَّة، أو آرائنا الشخصيَّة كدليل عليها؟
نعم
لا
أسئلة خاصة بإدارة «متابعة وتطوير الموارد البشريَّة»
هل لديك خبرات سابقة في مجال متابعة وتطوير الموارد البشريَّة؟
نعم
لا
ما هي أهم المهام المنوط بإدارة الموارد البشريَّة القيام بها؟
ما هي الصفات التي يجب أن يتحلَّى بها عضو إدارة الموارد البشريَّة؟ وما الذي تمتلكه من هذه الصفات؟
إذا علمت أنَّ أحد أصدقائك قد خالف سياسات المُبادرة، أو قال لك معلومة من شأنها أن تضر بالمُبادرة، أو عمله فيها (بشكلٍ شخصيّ) أثناء حديثه المُعتاد معك، ماذا ستفعل؟
أسئلة خاصة بالمُبادرة
لماذا تودّ الانضمام إلى مبادرة «الباحثون المصريون»؟
إرسال طلب التطوع